7月21日，雷军发布视频称，小米集团今年招了4000名应届的大学生，并组织他们座谈，进行了年度演讲结束以后内部第一次正式会议。雷军表示，想通过这种形式来让大家了解公司对应届生工作的重视，应届生工作是集团目前最重要的战略性工作。雷军个人特别看好应届生，看好年轻人的学习能力、潜力和实力。（三言科技）

　　完美世界7月22日公告，因工作安排调整，萧泓申请辞去公司首席执行官职务，辞任后仍在公司任职并担任公司董事；鲁晓寅申请辞去公司联席首席执行官职务，辞任后仍在公司任职并担任公司董事。经公司董事长提名，董事会提名委员会资格审核通过，董事会同意聘任顾黎明担任公司首席执行官，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满时止。

　　近期，完美世界进行了一次大规模人员优化，涉及裁员总数超过千人，个别研发部门的人数甚至减少了数百人，有的150人规模的团队仅剩数十人。报道提到，完美世界总共有三栋办公大楼（不包括食堂），其中两栋几乎已经搬空。完美世界指出，随着前述一系列举措的落地，公司人员费用、办公场所租金等相应减少；同时，公司降本增效的效果逐步显现，由此带来2024年第二季度扣除非经常性损益后的净利润环比改善。（界面新闻）

　　7月22日有消息称，深圳市锐骏半导体股份有限公司（Ruichips）发布通知，表示公司决定从2024年7月22日起停工停产，持续3个月。员工停工停产期间，公司将依照相关法律法规的规定支付工资，为员工缴纳社会保险及住房公积金。公告称，由于公司订单减少，实际生产经营面临重大挑战，因此公司决定进行一段时间的停工停产，自2024年7月22日起停工停产3个月。该公司指出，若停工停产期间公司经营情况未能改善，或者有足够订单的情况下，将另行通知延长或提前结束期限。（凤凰网财经）

　　三星电子劳资双方7月23日在京畿道龙仁市的三星电子器兴园区重启薪资谈判。这是自工会 7 月 8 日全面罢工以来，双方首次面对面谈判。此次谈判由工会会长 Son Woo-mok 和三星电子副总裁 Kim Hung-ro 代表双方出席。尽管谈判持续了近 8 小时，但没有取得任何重大进展，双方在工资涨幅、工会权益等关键问题上仍存在较大分歧。三星方面提出涨薪 5.1%，并强调建立互利共赢的劳资关系。而工会则要求全体会员基本工资上涨 5.6%，确保工会成立纪念日休假一天，改善奖金制度，并要求对罢工造成的经济损失进行补偿。（IT之家）

　　7月23日下午，华为招聘微信公号发布一篇《华为面向全球招募天才少年》的文章，称华为渴求有能力有意愿挑战世界级难题的天才少年。从发布内容看，华为对天才少年的要求不限学历、不限专业、不限学校，但需要在数理化、计算机、人工智能等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物，如有重量级科研成果/论文/专利或国际顶级竞赛获奖等。华为还表示，将为天才少年提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。（湖南日报）

　　西安经济技术开发区管理委员会官方微博7月23日通报：7月22日，媒体报道了“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况，经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。（北京商报）

　　深圳移动回应停机解封需社保信息：线日，针对近期“手机停机解封需社保信息”事件，深圳移动工作人员确认该消息属实，社保需连续缴纳6个月以上。深圳移动一位工作人员表示，手机号码停机解封有两种方法：“一种是在中国移动App内解封，需要输入身份证号进行真人验证，如果这种方法无法解封，就需要用户去线下去营业厅办理。如果去线下营业厅办理，需要带身份证和社保卡，且社保要连续缴纳6个月以上，该工作人员称，这是为了证明用户是在当地工作。”

　　7月23日，美的集团境外发行上市备案获证监会批准，成为7月以来第五家境外发行上市获批的境内企业。伴随沪深交易所IPO节奏的调整，以及内地IPO资源更多向科技企业倾斜，数月来，选择境外上市的企业数量明显增加。截至7月23日，今年已有27家公司登陆美股市场，超过去年同期的21家；29家公司登陆港交所，超过去年同期的18家，且后备企业不断扩容。（21世纪经济报道）

　　富士康将在郑州新建事业总部大楼，印度生产不顺心，苹果将部分手机产能迁回中国

　　7月24日，鸿海科技集团发布公告表示，子公司富士康科技集团同河南省政府签署了战略合作协议。根据协议，河南省政府将支持富士康在郑州建设新事业总部。项目一期选址位于郑东新区，建筑面积约700公亩，总投资约10亿元人民币。

　　据英国《金融时报》日前报道，总部位于英国伦敦的联合利华公司将在2025年年底前在欧洲裁员3000至3200人。根据公司人力资源部消息，裁员将主要针对办公室岗位而非工厂岗位。据悉，联合利华在欧洲雇佣约1万到1.1万名办公室人员。（新华社）

　　在截至2024年6月30日的季度内，香港周大福珠宝于中国内地的零售点总数减少了91个。

　　周大福于7月24日公布了其2024财年第一季度未经审核的业务数据，对于零售点缩水的情况，公司指出正致力于通过提升单店产出和盈利能力来优化零售网络结构，确保市场领先地位不受影响。同期，市场环境挑战重重，周大福在中国内地的零售额同比下降18.6%，而中国香港、澳门及其他市场的跌幅更是达到28.8%。周大福强调，门店规模不再是唯一增长指标，公司需灵活应对，合理调整零售网络，甚至考虑关闭小规模或低效门店，代之以大规模或高效门店以提升资本效率。（界面新闻）

　　河南冯女士丈夫蒋邓帅原为牧原股份子公司的一名销售人员，2023年元旦当天在宿舍床上去世，年仅30岁。冯女士称，丈夫入职后长期加班，去世前一天仍工作至凌晨3点多，导致过劳死亡，应认定为工伤。7月22日，蒋先生所在公司的相关负责人表示，事发后公司一直在协助家属进行工伤认定，并给予了5万元的人道主义补偿。但是由于蒋先生在去世当天没有工作痕迹，不属于在工作岗位突发疾病，不符会《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形，人社局不予认定为工伤。

　　上市公司正在积极推动员工持股计划的实施。数据显示，截至7月24日，年内共有150家公司的员工持股计划顺利实施，而去年同期仅有99家公司的员工持股计划得以实施。而除了已实施员工持股计划的公司之外，年内另有56家公司的员工持股计划处于董事会预案或股东大会审议通过状态。（证券日报）

　　近日，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间（下称“周平均工时”）逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。此外，工作时长增速也在加快：2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天（8小时工作制）。（经济观察报）

　　元人才全景式、全链路数字化人力资源服务体系及SaaS+HRO的服务模式，帮助企业实现高效的业务流程和业务创新，以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，帮助企业实现降本增效。同

　　时依托系统化、模块化、专业化、定制化的人事管理解决方案，为客户提供社保服务、薪酬管理、劳务派遣、岗位外包等服务，有效帮助企业处理事务性问题，提升组织效能，激发组织活力。返回搜狐，查看更多责任编辑：

　　平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。AG真人娱乐首页